通过对招聘网站数据的仔细研究，我们发现，即使是非常有经验的 Linux 程序员，也会在面试中陷入困境。

这就导致了很多优秀并且有经验的人无缘无故地找不到合适的工作，因为如今的就业市场需要我们有一些手段来提高自己的竞争力。

我有两个同事和一个表哥，他们都有 RedHat 认证，管理过比较大的服务器机房，也都收到过前雇主的认真推荐。

可是，在他们应聘的时候，所有的这些证书、本身的能力、工作经验好像都没有起到任何作用，他们所面对的招聘广告是某人从技术词汇中临时挑选的一些“技能片段”所组成的。

现如今，礼貌变得过时了，不回应变成了发布招聘广告的公司的新沟通方式。

这同样也意味着大多公司的招聘或者人事可能会错过非常优秀的应聘者。

我之所以敢说的如此肯定，是因为现在招聘广告大多数看上去都非常的滑稽。

Reallylinux.com 另一位特约撰稿人 Walter ，发表过一篇关于 招聘广告疯掉了 的文章。

他说的也许是对的，可是我认为 Linux 工作应聘者可以通过注意招聘广告的三个关键点避免落入陷阱。

首先，很少会有 Linux 系统管理员的招聘广告只针对 Linux 有要求。

一定要注意很少有 Linux 系统管理员的职位是实际在服务器上跑 Linux的，反而，很多在搜索 “Linux 管理员” 得到的职位实际上是指大量的 *NX 操作系统的。

举个例子，有一则关于 Linux 管理员 的招聘广告：

该职位需要为建立系统集成提供支持，尤其是 BSD 应用的系统安装…

或者有一些其他的要求：

有 Windows 系统管理经验的。

最为讽刺的是，如果你在应聘面试的时候表现出专注于 Linux 的话，你可能不会被聘用。

另外，如果你直接把 Linux 写在你的特长或者专业上，他们可能都不会仔细看你的简历，因为他们根本区分不了 UNIX、BSD、Linux。

最终的结果就是，如果你太老实，只在简历上写了 Linux，你可能会被直接过掉，但是如果你把 Linux 改成 UNIX/Linux 的话，可能会走得更远。

我有两个同事最后修改了他们的简历，然后获得了更好的面试机会，虽然依旧没有被聘用，因为大多数招聘广告其实已经内定人员了，这些招聘信息被放出来仅仅是为了表现出他们有招聘的想法。

第二点，公司里唯一在乎系统管理员职位的只有技术主管，其他人包括人事或管理层根本不关心这个。

我记得有一次开会旁听的时候，听见一个执行副总裁把服务器管理人员说成“一毛钱一打的人”，这种想法是多么的奇怪啊。

讽刺的是，等到邮件系统出故障，电话交换机连接时不时会断开，或者核心商业文件从企业内网中消失的时候，这些总裁又是最先打电话给系统管理员的。

或许如果他们不整天在电话留言中说那么多空话，或者不往邮件里塞满妻子的照片和旅行途中的照片的话，服务器可能就不会崩溃。

请注意，招聘 Linux 运维或者服务器管理员的广告被放出来是因为公司技术层认为有迫切的需求。你也不需要和人事或者公司高层聊什么，搞清楚谁是招聘的技术经理然后打电话给他们。

你需要直接联系他们因为“有些技术问题”是人事回答不了的，即使你只有 60 秒的时间可以和他们交流，你也必须抓住这个机会和真正有需求并且懂技术的人沟通。

那如果人事的漂亮 MM 不让你直接联系技术怎么办呢？

开始记得问人事一些技术性问题，比如说他们的 Linux 集群是如何建立的，它们运行在独立的虚拟机上吗？这些技术性的问题会让人事变得不耐烦，最后让你有机会问出“我能不能直接联系你们团队的技术人员”。

如果对方的回答是“应该可以”或者“稍后回复你”，那么他们可能已经在两周前就已经计划好了找一个人来填补这个空缺，比如说人事部员工的未婚夫。他们只是不希望看起来太像裙带主义，而是带有一点利己主义的不确定主义。

所以一定要记得花点时间弄清楚到底谁是发布招聘广告的直接技术负责人，然后和他们聊一聊，这可能会让你少一番胡扯并且让你更有可能应聘成功。

第三点，现在的招聘广告很少有完全真实的内容了。

我以前见过一个招聘具有高级别专家也不会有的专门知识的初级系统管理员的广告，他们的计划是列出公司的发展计划蓝图，然后找到应聘者。

在这种情况下，你应聘 Linux 管理员职位应该提供几个关键性信息，例如工作经验和相关证书。

诀窍在于，用这些关键词尽量装点你的简历，以匹配他们的招聘信息，这样他们几乎不可能发现你缺失了哪个关键词。

这并不一定会让你成功找到一份工作，但它可以让你获得一次面试机会，这也算是一个巨大的进步。

通过理解和应用以上三点，或许可以让那些寻求 Linux 管理员工作的人能够比那些只有一线地狱机会的人领先一步。

即使这些建议不能让你马上得到面试机会，你也可以利用这些经验和意识去参加贸易展或公司主办的技术会议等活动。

我强烈建议你们也经常参加这种活动，尤其是当它们比较近的话，可以给你一个扩展人脉的机会。

请记住，如今的职业人脉已经失去了原来的意义了，现在只是可以用来获取“哪些公司实际上在招聘、哪些公司只是为了给股东带来增长的表象而在职位方面撒谎”的小道消息。

via: http://reallylinux.com/docs/gettinglinuxjobs.shtml

作者：Andrea W.Codingly 译者：Ryze-Borgia 校对：wxy

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想要建立一个积极，富有成效的工作环境？ 在招聘过程中要专注于寻找契合点。

聘请一个不合适的人代价是很高的。根据 Link 人力资源的首席执行官 Jörgen Sundberg 的统计，招聘、雇佣一名新员工将会花费公司$240,000 之多，当你进行了一次不合适的招聘：

• 你失去了他们的知识技能。
• 你失去了他们的人脉。
• 你的团队将可能进入到一个组织发展的震荡阶段
• 你的公司将会面临组织破裂的风险

当你失去一名员工的时候，你就像丢失了公司版图中的一块。同样值得一提的是另一端的痛苦。应聘到一个错误工作岗位的员工会感受到很大的压力以及整个身心的不满意，甚至是健康问题。

另外一方面，当你招聘到合适的人时，新的员工将会：

• 丰富公司现有的文化，使你的组织成为一个更好的工作场所。研究表明一个积极的工作文化能够帮助更长久推动财务业绩增长，而且如果你在一个欢快的环境中工作，你更有可能在生活中做的更好。
• 热爱和你的组织在一起工作。当人们热爱他们所在做的，他们会趋向于做的更好。

招聘以适合或加强现有的文化在 DevOps 和敏捷团多中是必不可少的。也就是说雇佣到一个能够鼓励积极合作的人，以便来自不同背景，有着不同目标和工作方式的团队能够在一起有效的工作。你新雇佣的员工应该能够帮助团队合作来充分发挥放大他们的价值，同时也能够增加员工的满意度以及平衡组织目标的冲突。他或者她应该能够通过明智的选择工具和工作流来促进你的组织，文化就是一切。

作为我们 2017 年 11 月发布的一篇文章 DevOps 的招聘经理应该准备回答的 20 个问题 的回应，这篇文章将会重点关注在如何招聘最适合的人。

为什么招聘走错了方向

很多公司现在用的典型的雇佣策略是基于人才过剩的基础上：

• 在职位公告栏发布招聘。
• 关注具有所需才能的应聘者。
• 尽可能找多的候选者。
• 通过面试淘汰弱者。
• 通过正式的面试淘汰更多的弱者。
• 评估，投票，选择。
• 渐渐接近补偿。

职位公告栏是有成千上万失业者人才过剩的经济大萧条时期发明的。在今天的求职市场上已经没有人才过剩了，然而我们仍然在使用基于此的招聘策略。

雇佣最合适的人员：运用文化和情感

在人才过剩雇佣策略背后的思想是设计工作岗位然后将人员安排进去。

反而应该反过来：寻找将会积极融入你的商业文化的人才，然后为他们寻找他们热爱的最合适的岗位。要想实现这样的目标，你必须能够围绕他们热情为他们创造工作岗位。

谁正在寻找一份工作？ 根据一份 2016 年对美国 50000 名开发者的调查显示，85.7% 的受访对象要么对新的机会不感兴趣，要么对于寻找新工作没有积极性。在寻找工作的那部分中，有将近 28.3% 的求职者来自于朋友的推荐。如果你只是在那些在找工作的人中寻找人才，你将会错过高端的人才。

运用团队力量去发现和寻找潜力的雇员。例如，戴安娜是你的团队中的一名开发者，她所能提供的机会是，她已经从事编程很多年而且在期间已经结识了很多从事热爱他们所从事的工作的人。难道你不认为她所推荐的潜在员工在技能、知识和智慧上要比 HR 所寻找的要优秀吗？在要求戴安娜分享她同伴之前，通知她即将到来的使命任务，向她阐明你要雇佣潜在有探索精神的团队，描述在将来会需要的知识领域。

雇员想要什么？一份来自千禧年婴儿潮时期出生的人的对比综合性研究显示，20% 的人所想要的是相同的：

1. 对组织产生积极的影响
2. 帮助解决社交或者环境上的挑战
3. 和一群有动力的人一起工作

面试的挑战

面试应该是招聘者和应聘者双方为了寻找最合适的人才进行的一次双方之间的对话。将面试聚焦在企业文化和情感对话两个问题上：这个应聘者将会丰富你的企业文化并且会热爱和你在一起工作吗？你能够在工作中帮他们取得成功吗？

对于招聘经理来说： 每一次的面试都是你学习如何将自己的组织变得对未来的团队成员更有吸引力，并且每次积极的面试都可能是你发现人才（即使你不会雇佣）的机会。每个人都将会记得积极有效的面试的经历。即使他们不会被雇佣，他们将会和他们的朋友谈论这次经历，你会得到一个被推荐的机会。这有很大的好处：如果你无法吸引到这个人才，你也将会从中学习吸取经验并且改善。

对面试者来说：每次的面试都是你释放激情的机会。

助你释放潜在雇员激情的 20 个问题

1. 你热爱什么？
2. “今天早晨我已经迫不及待的要去工作”，你怎么看待这句话？
3. 你曾经最快乐的是什么？
4. 你曾经解决问题的最典型的例子是什么，你是如何解决的？
5. 你如何看待配对学习？
6. 你到达办公室和离开办公室心里最先想到的是什么？
7. 你如果你有一次改变你之前或者现在的工作中的一件事的机会，将会是什么事？
8. 当你在工作的时候，你最乐于去学习什么？
9. 你的梦想是什么，你如何去实现？
10. 你在学会如何去实现你的追求的时候想要或者需要什么？
11. 你的价值观是什么？
12. 你是如何坚守自己的价值观的？
13. 在你的生活中平衡意味着什么？
14. 你最引以为傲的工作交流能力是什么？为什么？
15. 你最喜欢营造什么样的环境？
16. 你喜欢别人怎样对待你？
17. 你信任我们什么，如何验证？
18. 告诉我们你在最近的一个项目中学习到什么？
19. 我们还能知道你的其他方面的什么？
20. 如果你正在雇佣我，你将会问我什么问题？

via: https://opensource.com/article/18/3/questions-devops-employees-should-answer

作者：Catherine Louis 译者：FelixYFZ 校对：wxy

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了解为什么写作可以帮助学习新技能和事业成长

在最近的温哥华开源峰会上，我参加了一个小组讨论，叫做“写作是如何改变你的职业生涯的（即使你不是个作家）”。主持人是 Opensource.com 的社区经理兼编辑 Rikki Endsley，成员有开源策略顾问 VM (Vicky) Brasseur，The New Stack 的创始人兼主编 Alex Williams，还有 The Scale Factory 的顾问 Dawn Foster。

Rikki 在她的这篇文章中总结了一些令人愉快的，并且能以意想不到的方式改善你职业生涯的写作方法，我在峰会上的发言是受她这篇文章的启发。透露一下，我认识 Rikki 很久了，我们在同一家公司共事了很多年，一起带过孩子，到现在还是很亲密的朋友。

写作和学习

正如 Rikki 对这个小组讨论的描述，“即使你自认为不是一个‘作家’，你也应该考虑写一下对开源的贡献，还有你的项目或者社区”。写作是一种很好的方式，来分享自己的知识并让别人参与到你的工作中来，当然它对个人也有好处。写作能帮助你结识新人，学习新技能，还能改善你的沟通。

我发现写作能让我搞清楚自己对某个主题有哪些不懂的地方。写作的过程会让知识体系的空白很突出，这激励了我通过进一步的研究、阅读和提问来填补这些空白。

Rikki 说：“写那些你不知道的东西会更加困难也更加耗时，但是也更有成就感，更有益于你的事业。我发现写我不知道的东西有助于自己学习，因为得研究透彻才能给读者解释清楚。”

把你刚学到的东西写出来对其他也在学习这些知识的人是很有价值的。Julia Evans 经常在她的博客里写有关学习新技能的文章。她能把主题分解成一个个小的部分，这种方法对读者很友好，容易上手。Evans 在自己的博客中带领读者了解她的学习过程，指出在这个过程中哪些是对她有用的，哪些是没用的，基本消除了读者的学习障碍，为新手清扫了道路。

更明确的沟通

写作有助于思维训练和准确表达，尤其是面向国际受众写作（或演讲）时。例如，在这篇文章中，Isabel Drost-Fromm 为那些母语不是英语的演讲者提供了几个技巧来消除歧义。不管是在会议上还是在自己团队内发言，写作还能帮你在演示幻灯片之前理清思路。

Rikki 说：“写文章的过程有助于我组织整理自己的发言和演示稿，也是一个给参会者提供笔记的好方式，还可以分享给没有参加活动的更多国际观众。”

如果你有兴趣，我鼓励你去写作。我强烈建议你参考这里提到的文章，开始思考你要写的内容。不幸的是，我们在开源峰会上的讨论没有记录下来，但我希望将来能再做一次讨论，分享更多的想法。

via: https://www.linux.com/blog/2018/9/how-writing-can-help-you-learn-new-skills-and-grow-your-career

作者：Amber Ankerholz 选题：lujun9972 译者：belitex 校对：pityonline

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为开源项目工作可以给你或许从其他地方根本得不到的经验和人脉。

你正在在繁华的技术行业中寻找工作吗？无论你是寻找新挑战的技术团体老手，还是正在寻找第一份工作的毕业生，参加开源项目都是可以让你在众多应聘者中脱颖而出的好方法。以下是从事开源项目工作可以增强你求职竞争力的五个理由。

1、 获得项目经验

或许从事开源项目工作能带给你的最明显的好处是提供了项目经验。如果你是一个学生，你可能没有很多实质上的项目可以在你的简历中展示。如果你还在工作，由于保密限制，或者你对正在完成的任务不感兴趣，你不能或者不能很详细的讨论你当前的项目。无论那种情况，找出并参加那些有吸引力的，而且又正好可以展现你的技能的开源项目，无疑对求职有帮助。这些项目不仅在众多简历中引人注目，而且可以是面试环节中完美的谈论主题。

另外，很多开源项目托管在公共仓库（比如 Github ）上，所以对任何想参与其中的任何人，获取这些项目的源代码都异常简单。同时，你对项目的公开代码贡献，也能很方便的被招聘单位或者潜在雇主找到。开源项目提供了一个可以让你以一种更实际的的方式展现你的技能，而不是仅仅在面试中纸上谈兵。

2、 学会提问

开源项目团体的新成员总会有机会去学习大量的新技能。他们肯定会发现该项目独特的的多种交流方式、结构层次、文档格式和其他的方方面面。在刚刚参与到项目中时，你需要问大量的问题，才能找准自己的定位。正如俗语说得好，没有愚蠢的问题。开源社区提倡好奇心，特别是在问题答案不容易找到的时候。

在从事开源项目工作初期，对项目的不熟悉感会驱使个人去提问，去经常提问。这可以帮助参与者学会提问。学会去分辨问什么，怎么问，问谁。学会提问在找工作、面试，甚至生活中都非常有用。解决问题和寻求帮助的能力在人才市场中都非常重要。

3、 获取新的技能与持续学习

大量的软件项目同时使用很多不同的技术。很少有贡献者可以熟悉项目中的所有技术。即使已经在项目中工作了一段时间后，很多人很可能不能对项目中所用的所有技术都熟悉。

虽然一个开源项目中的老手可能会对项目的一些特定的方面不熟悉，但是新手不熟悉的显然更多。这种情况产生了大量的学习机会。在一个人刚开始从事开源工作时，可能只是去提高项目中的一些小功能，甚至很可能是在他熟悉的领域。但是以后的旅程就大不相同了。

从事项目的某一方面的工作可能会把你带进一个不熟悉的领域，可能会驱使你开始新的学习。而从事开源项目的工作，可能会把你带向一个你以前可能从没用过的技术。这会激起新的激情，或者，至少促进你继续学习（这正是雇主渴望具备的能力）。

4、增加人脉

开源项目被不同的社区维护和支持。一些人在他们的业余时间进行开源工作，他们都有各自的经历、兴趣和人脉。正如他们所说，“你了解什么人决定你成为什么人”。不通过开源项目，可能你永远不会遇到特定的人。或许你和世界各地的人一起工作，或许你和你的邻里有联系。但是，你不知道谁能帮你找到下一份工作。参加开源项目扩展人脉的可能性将对你寻找下一份（或者第一份）工作极有帮助。

5、 建立自信

最后，参与开源项目可能给你新的自信。很多科技企业的新员工会有些冒充者综合症。由于没有完成重要工作，他们会感到没有归属感，好像自己是冒名顶替的那个人，认为自己配不上他们的新职位。在被雇佣前参加开源项目可以最小化这种问题。

开源项目的工作往往是独立完成的，但是对于项目来说，所有的贡献是一个整体。开源社区具有强大的包容性和合作性，只要你有所贡献，一定会被看到。别的社区成员（特别是更高级的成员）对你肯定无疑也是一种回报。在你进行代码提交时获得的认可可以提高你的自信，打败冒充者综合症。这份自信也会被带到面试，新职位，等等。

这只是从事开源工作的一些好处。如果你知道更多的好处，请在下方评论区留言分享。

关于作者

Sophie Polson ：一名研究计算机科学的杜克大学的学生。通过杜克大学 2017 秋季课程 “开源世界（ Open Source World ）”，开始了开源社区的冒险。对探索 DevOps 十分有兴趣。在 2018 春季毕业后，将成为一名软件工程师。

via: https://opensource.com/article/18/1/5-ways-turn-open-source-new-job

作者：Sophie Polson 译者：Lontow 校对：wxy

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面试可能会有压力，但 58％ 的公司告诉 Dice 和 Linux 基金会，他们需要在未来几个月内聘请开源人才。学习如何提出正确的问题。

Dice 和 Linux 基金会的年度开源工作报告揭示了开源专业人士的前景以及未来一年的招聘活动。在今年的报告中，86％ 的科技专业人士表示，了解开源推动了他们的职业生涯。然而，当在他们自己的组织内推进或在别处申请新职位的时候，有这些经历会发生什么呢？

面试新工作绝非易事。除了在准备新职位时还要应付复杂的工作，当面试官问“你有什么问题要问吗？”时，适当的回答更增添了压力。

在 Dice，我们从事职业、建议，并将技术专家与雇主连接起来。但是我们也在公司里雇佣技术人才来开发开源项目。实际上，Dice 平台基于许多 Linux 发行版，我们利用开源数据库作为我们搜索功能的基础。总之，如果没有开源软件，我们就无法运行 Dice，因此聘请了解和热爱开源软件的专业人士至关重要。

多年来，我在面试中了解到提出好问题的重要性。这是一个了解你的潜在新雇主的机会，以及更好地了解他们是否与你的技能相匹配。

这里有三个要问的重要问题，以及其重要的原因：

1、 公司对员工在空闲时间致力于开源项目或编写代码的立场是什么？

这个问题的答案会告诉正在面试的公司的很多信息。一般来说，只要它与你在该公司所从事的工作没有冲突，公司会希望技术专家为网站或项目做出贡献。在公司之外允许这种情况，也会在技术组织中培养出一种创业精神，并教授技术技能，否则在正常的日常工作中你可能无法获得这些技能。

2、 项目如何区分优先级？

由于所有的公司都成为了科技公司，所以在创新的客户面对技术项目与改进平台本身之间往往存在着分歧。你会努力保持现有的平台最新么？或者致力于公众开发新产品？根据你的兴趣，答案可以决定公司是否适合你。

3、 谁主要决定新产品，开发者在决策过程中有多少投入？

这个问题是了解谁负责公司创新（以及与他/她有多少联系），还有一个是了解你在公司的职业道路。在开发新产品之前，一个好的公司会和开发人员和开源人才交流。这看起来不用多想，但有时会错过这步，意味着在新产品发布之前协作环境的不同或者混乱的过程。

面试可能会有压力，但是 58％ 的公司告诉 Dice 和 Linux 基金会他们需要在未来几个月内聘用开源人才，所以记住高需求会让像你这样的专业人士成为雇员。以你想要的方向引导你的事业。

现在下载完整的 2017 年开源工作报告。

via: https://www.linux.com/blog/os-jobs/2017/12/3-essential-questions-ask-your-next-tech-interview

作者：Brian Hostetter 译者：geekpi 校对：wxy

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大家都说所有的关系都需要经历两年、七年甚至十年的磨砺。我忘了是谁说的这句话，但肯定有人在几年前这么跟我说过。

下周是我来悉尼两周年，所以我想现在正是我写这篇文章的好时候。

去年五月份参加 I/O 年会的时候，我遇到了亚斯曼女士，她十分漂亮。她向我询问我是如何成长为一名安卓开发者的，当我说完我的经历时，她认为我应该写个博客记下来。所以亚斯曼，如你所愿，虽然迟了点，但好过没做。;)

故事的开始

如果有件事我可能希望你知道，那就是我发现自己有选择困难症。你最好的朋友是谁？你最喜欢的食物是什么？你应该给你的玩具熊猫命名吗？我连这些问题都不知道该怎么回答才好。所以你可以想象到，16 岁的、即将高中毕业的我对于专业选择根本就没有任何想法。那我最初申请的大学是？在交表给注册员前，我在她面前逐字掂量着写下这个打算申请的专业（商业经济学）。

可我最后去了另外一间学校，就读电子与通信工程。大一时我有一门计算机编程课程。但我很讨厌编程，十分地讨厌。关于编程的一切我都一无所知。我曾发誓再也不要写代码了。

我大学毕业后的第一份工作是在英特尔做产品工程师并在那呆了两年。我很迷茫，无所适从，整天长时间工作。这在我意料之中，身为成年人难道不该努力工作吗？可之后菲律宾的半导体行业开始呈现颓势，大批工厂纷纷倒闭，以前由我们维护一些产品被转移到其他分公司。我便决定去找另一份工作而不是等着被裁员，因为被裁员后我都不知道自己多久才能找到另一份工作。

现在呢？

我想留在城市里找到一份工作，但我不想呆在正在没落的半导体行业里了。但话说回来，我又不知道该做什么好。对了，我可是拿了毕业证书的工程师，所以从技术上来说我可以在电信运营商或电视台找到工作。可这种时候，如果想入职电信运营商，我应该在大学毕业之际就去他们那实习，这样更容易被录用。可惜我没有，所以我放弃了这个想法。虽然有很多软件开发人员的招聘信息，但我讨厌编程，所以我真的不知道怎么做才好。

接下来是我第一个幸运的机遇，我很幸运地遇到了信任我的上司，我也和她坦诚了我什么都不会。之后我不得不边工作边学习，一开始这个过程很漫长。无需多言，我在这份工作上学到了很多，也结识了很多很好的人，与我一起的是一群很厉害的同事（我们曾开发出安装在 SIM 卡上的 APP）。但更重要的是我开始踏上了软件开发的征途。

最后我做得更多是一些公司的琐事（十分无聊）直到项目完结。换句话说，我总在是在办公室里闲逛并坐等发薪。之后我发现这确实是在浪费时间，2009 年的时候，我不停地接触到关于谷歌的新系统 Android 的消息，并得知它的 SDK 已经公布！是时候尝试一波了。于是我安装了所有相关软件并着手 Android 开发。

事情变得有趣了

所以现在我能够构建一个在运行在仿真器的 Hello World 应用，在我看来意味着我有胜任安卓开发工作的能力。我加入了一个创业公司，并且再次坦诚我不知道该怎么做，我只是接触过一些；但如果你们愿意付薪水给我继续尝试，我们就可以成为朋友。然后我很幸运地遇到另一个机遇。

那时成为开发者是一件令人欣喜的事。StackOverflow 上的 Android 开发社区非常小，我们都在相互交流学习，说真的，我认为里面的所有人都很友好、很豪迈（注 1）！

我最后去了一家企业，这家企业的移动开发团队在马尼拉、悉尼、纽约都设有办公地点。而我是马尼拉办公地点的第一个安卓开发人员，但那时我很习惯，并没有在意。

在那里我认识了最后令我永远感激的引荐我参与 Domain 项目的人。Domain 项目不管在个人或职业上对我来说都意味深重。我和一支很有才华的团队一起共事，也从没见过一个公司能如此执着于一款产品。Domain 让我实现了参加 I/O 年会的梦。与他们共事后我懂得了很多之前没想到的可爱特性（注 2）。这是又一个幸运的机遇，我是说最大限度地利用它。

然后呢？

我想说的是，虽然这些年都在晃荡，但至少我很诚实，对吧？如上就是我所学到的全部东西。说一句「我不懂」没什么可怕的。有时候我们是该装懂，但更多时候我们需要坦诚地接受这样一个事实：我们还不懂。

别害怕尝试新事物，不管它让你感觉多害怕。我知道说比做简单。但总有一些东西能让你鼓起勇气动手去尝试的（注3）。Lundagin mo, baby!（LCTT 译注：一首歌名）

注 1： 我翻阅着以前在 StackOverflow 提的问题，认真想想，如果现在我问他们这些，估计会收到很多「你是谁啊，傻瓜」的评论。我不知道是不是因为我老了，而且有些愤世妒俗。但关键是，我们有缘在同一个社区中，所以大家相互之间友善些，好吗？

注 2： 这一点写在另一篇文章里了。

注 3： 我还清晰地记得第一次申请 Android 开发职位的情形：我写完求职信后又通读了一遍，提交前鼠标在发送按钮上不断徘徊，深呼吸之后我趁改变主意之前把它发出去了。

via: http://www.zdominguez.com/2016/08/winging-it-how-i-got-to-be-android-dev.html

作者：Zarah Dominguez 译者：JianhuanZhuo 校对：PurlingNayuki

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